CÓDIGO DE CONDUCTA DEL MIEMBRO

En MSCU, creemos que cuando respetamos los talentos únicos y la diversidad de cada uno, nos permite ayudarnos mutuamente a desarrollarnos, crecer y prosperar. Estamos comprometidos a garantizar un entorno seguro y acogedor para los empleados y miembros.

En caso de que cualquier persona participe en algún tipo de conducta abusiva hacia los miembros de la cooperativa de crédito o empleados, el CEO o su designado está autorizado para aplicar medidas correctivas adecuadas contra dicha persona, incluida la clausura de cuentas y recoger la membresía (por ejemplo, expulsión).

Los siguientes son ejemplos de comportamientos que podrían considerarse una violación de este código de conducta. Esta lista no es exhaustiva y se utiliza solo como ejemplo de tipos de comportamiento que pueden considerarse una violación:

• Acoso basado en un estatus protegido*, de naturaleza sexual, o acoso en general, como insultos discriminatorios, bromas, estereotipos negativos, epítetos raciales, étnicos o religiosos, y material escrito o gráfico que muestra hostilidad hacia un individuo o grupos
• Amenazas verbales o físicas
• Demostración de comportamiento o diálogo percibido como disruptivo y/o agresivo, incluyendo comportamiento de intimidación, como:
• Interferencia con, destrucción o daño a la propiedad de MSCU, incluyendo artículos de escritorio, estaciones de trabajo, herramientas o equipos, o cualquier otra interferencia con la capacidad de un empleado para realizar su trabajo;
• Insultos

• Amenazar con usar cualquier tipo de arma
• Comentarios, acciones o comportamientos diseñados para avergonzar, humillar, intimidar, menospreciar o mostrar falta de respeto a un empleado

*Los estatus protegidos incluyen: raza, color, origen nacional, ciudadanía, ascendencia, sexo, edad, religión, discapacidad física o mental, condición médica, condición de veterano, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género o expresión, información genética, afiliación política, o cualquier otra clasificación protegida por la ley local, estatal o federal aplicable.

Estamos comprometidos a vivir nuestra misión como una cooperativa financiera que eleva y asegura los estándares de bienestar dentro de las comunidades que servimos, y esto incluye a nuestros empleados. Debemos trabajar juntos para crear un entorno seguro y acogedor en MSCU para todos.